Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu
The influence of national culture on organizational structure
Апстракт
U radu se analizira uticaj kulturnih činilaca na strukturu organizacije. U uvodnom delu se određuju pojmovi organizacionog dizajna i organizacione strukture. Ukazuje se na nužnost razlikovanja formalne i neformalne strukture organizacije. Nacionalna kultura se posmatra kao jedan od bitnih faktora organizacione strukture i analizira snaga njenog relativnog uticaja. Kao najvažnije dimenzije nacionalne kulture koje utiču na strukturu organizacije ističu se distanca moći i izbegavanje neizvesnosti, ali se ukazuje i na važnost posmatranja dejstva nacionalne kulture holistički (kao sistema vrednosti). Pomenuti sistemski ili holistički pristup primenjuje se u analizi uticaja kulture na strukturu preduzeća u Srbiji.
The influence of cultural factors on organizational structure is analyzed in the paper. Concepts of organizational design and organizational structure are defined in the introduction. The necessity of differentiation of formal and informal structure of an organization is emphasized. National culture is conceived as one of the important factors of organizational structure and the strength of its relative impact is analyzed. Power distance and uncertainty avoidance is pointed out as the most significant dimensions of national culture that influence the structure of an organization, but also the importance of understanding the impact of national culture in holistic manner (as a system of values). This system or holistic approach is applied in the analysis of cultural influence on structure of Serbian enterprises.
Кључне речи:
organizacioni dizan / organizaciona struktura / nacionalna kultura / organizational structure / organizational design / national cultureИзвор:
Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2012, 28, 199-211Издавач:
- Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica
Институција/група
Sociologija / SociologyTY - JOUR AU - Mojić, Dušan PY - 2012 UR - http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/1421 AB - U radu se analizira uticaj kulturnih činilaca na strukturu organizacije. U uvodnom delu se određuju pojmovi organizacionog dizajna i organizacione strukture. Ukazuje se na nužnost razlikovanja formalne i neformalne strukture organizacije. Nacionalna kultura se posmatra kao jedan od bitnih faktora organizacione strukture i analizira snaga njenog relativnog uticaja. Kao najvažnije dimenzije nacionalne kulture koje utiču na strukturu organizacije ističu se distanca moći i izbegavanje neizvesnosti, ali se ukazuje i na važnost posmatranja dejstva nacionalne kulture holistički (kao sistema vrednosti). Pomenuti sistemski ili holistički pristup primenjuje se u analizi uticaja kulture na strukturu preduzeća u Srbiji. AB - The influence of cultural factors on organizational structure is analyzed in the paper. Concepts of organizational design and organizational structure are defined in the introduction. The necessity of differentiation of formal and informal structure of an organization is emphasized. National culture is conceived as one of the important factors of organizational structure and the strength of its relative impact is analyzed. Power distance and uncertainty avoidance is pointed out as the most significant dimensions of national culture that influence the structure of an organization, but also the importance of understanding the impact of national culture in holistic manner (as a system of values). This system or holistic approach is applied in the analysis of cultural influence on structure of Serbian enterprises. PB - Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica T2 - Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici T1 - Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu T1 - The influence of national culture on organizational structure EP - 211 IS - 28 SP - 199 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421 ER -
@article{ author = "Mojić, Dušan", year = "2012", abstract = "U radu se analizira uticaj kulturnih činilaca na strukturu organizacije. U uvodnom delu se određuju pojmovi organizacionog dizajna i organizacione strukture. Ukazuje se na nužnost razlikovanja formalne i neformalne strukture organizacije. Nacionalna kultura se posmatra kao jedan od bitnih faktora organizacione strukture i analizira snaga njenog relativnog uticaja. Kao najvažnije dimenzije nacionalne kulture koje utiču na strukturu organizacije ističu se distanca moći i izbegavanje neizvesnosti, ali se ukazuje i na važnost posmatranja dejstva nacionalne kulture holistički (kao sistema vrednosti). Pomenuti sistemski ili holistički pristup primenjuje se u analizi uticaja kulture na strukturu preduzeća u Srbiji., The influence of cultural factors on organizational structure is analyzed in the paper. Concepts of organizational design and organizational structure are defined in the introduction. The necessity of differentiation of formal and informal structure of an organization is emphasized. National culture is conceived as one of the important factors of organizational structure and the strength of its relative impact is analyzed. Power distance and uncertainty avoidance is pointed out as the most significant dimensions of national culture that influence the structure of an organization, but also the importance of understanding the impact of national culture in holistic manner (as a system of values). This system or holistic approach is applied in the analysis of cultural influence on structure of Serbian enterprises.", publisher = "Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica", journal = "Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici", title = "Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu, The influence of national culture on organizational structure", pages = "211-199", number = "28", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421" }
Mojić, D.. (2012). Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu. in Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica.(28), 199-211. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421
Mojić D. Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu. in Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici. 2012;(28):199-211. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421 .
Mojić, Dušan, "Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu" in Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, no. 28 (2012):199-211, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421 .