Andragoški značaj identifikacije zaposlenih s organizacijom
Чланак у часопису (Објављена верзија)
Метаподаци
Приказ свих података о документуАпстракт
U radu je predstavljena kritička analiza dostupne, relevantne konceptualne i empirijske literature o problemu identifikacije zaposlenih s organizacijom. Osnovni razlog zbog koga smo se opredelili da na ovaj način prezentujemo rezultate našeg proučavanja je pokušaj kreiranja adekvatne teorijske osnove za buduća istraživanja problema andragoškog značaja identifikacije zaposlenih s organizacijom. Detaljan pregled, kritička analiza i komparacija istraživanja relevantnih za proučavani problem dati su s ciljem da se naglase sličnosti u različitim pristupima i ocrtaju razlike između tradicionalnog i inovativnog, „proširenog” modela za proučavanje, posebno se fokusirajući na andragoške dimenzije i andragoški značaj identifikacije zaposlenih s organizacijom. Sinteza dobijenih nalaza ukazuje na potencijal njihove primene u razvoju strateškog delovanja organizacija i otvara prostor za jasnije sagledavanje istraživačkih mogućnosti daljih, prvenstveno andragoški orijentisanih istraživanja problema ...identifikacije zaposlenih s organizacijom.
In this paper we presented analysis of available relevant, conceptual and
empirical literature related to the problem of identification of employees
with the organization. The rationale for our decision to present results of the
theoretical analysis was our attempt to create acceptable theoretical base
for the further researches of the problem of the andragogic importance of
identification of employees with the organization. Detailed overview, analysis,
and comparison of researches relevant for the problem were given with the
purpose to underline similarities in different approaches, and to outline
differences between the traditional and the innovative, ”extended” research
model with focus on the andragogic dimensions and on the andragogic
relevance of the identification of employees with the organization. Synthesis of
the acquired results revealed the potential for their application in the domains
of development of the strategic approach to the organizational practice, and...
open perspective for comprehensive consideration of the possibilities for the
further, mainly andragogic oriented researches of the problem of identification
of employees with the organization.
Кључне речи:
identifikacija zaposlenih s organizacijom / andragoški elementi identifikacije zaposlenih s organizacijom / andragoške implikacije identifikacije zaposlenih s organizacijom / identification of employees with the organization / andragogic dimensions of identification of employees with the organization / organization / organizational changes / andragogic implications of identification of employees with the organizationИзвор:
Obrazovanje odraslih, 2016, 16, 1, 13-34Издавач:
- JU Bosanski kulturni centar Kantona Sarajevo; OJ Bosanski kulturni centar Sarajevo
Финансирање / пројекти:
- „Modeli procenjivanja i strategije unapređivanja kvaliteta obrazovanja u Srbiji” (br. 179060) MPNTR RS
Институција/група
Andragogija / AndragogyTY - JOUR AU - Ovesni, Kristinka AU - Milojković, Ana PY - 2016 UR - http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/3500 AB - U radu je predstavljena kritička analiza dostupne, relevantne konceptualne i empirijske literature o problemu identifikacije zaposlenih s organizacijom. Osnovni razlog zbog koga smo se opredelili da na ovaj način prezentujemo rezultate našeg proučavanja je pokušaj kreiranja adekvatne teorijske osnove za buduća istraživanja problema andragoškog značaja identifikacije zaposlenih s organizacijom. Detaljan pregled, kritička analiza i komparacija istraživanja relevantnih za proučavani problem dati su s ciljem da se naglase sličnosti u različitim pristupima i ocrtaju razlike između tradicionalnog i inovativnog, „proširenog” modela za proučavanje, posebno se fokusirajući na andragoške dimenzije i andragoški značaj identifikacije zaposlenih s organizacijom. Sinteza dobijenih nalaza ukazuje na potencijal njihove primene u razvoju strateškog delovanja organizacija i otvara prostor za jasnije sagledavanje istraživačkih mogućnosti daljih, prvenstveno andragoški orijentisanih istraživanja problema identifikacije zaposlenih s organizacijom. AB - In this paper we presented analysis of available relevant, conceptual and empirical literature related to the problem of identification of employees with the organization. The rationale for our decision to present results of the theoretical analysis was our attempt to create acceptable theoretical base for the further researches of the problem of the andragogic importance of identification of employees with the organization. Detailed overview, analysis, and comparison of researches relevant for the problem were given with the purpose to underline similarities in different approaches, and to outline differences between the traditional and the innovative, ”extended” research model with focus on the andragogic dimensions and on the andragogic relevance of the identification of employees with the organization. Synthesis of the acquired results revealed the potential for their application in the domains of development of the strategic approach to the organizational practice, and open perspective for comprehensive consideration of the possibilities for the further, mainly andragogic oriented researches of the problem of identification of employees with the organization. PB - JU Bosanski kulturni centar Kantona Sarajevo; OJ Bosanski kulturni centar Sarajevo T2 - Obrazovanje odraslih T1 - Andragoški značaj identifikacije zaposlenih s organizacijom EP - 34 IS - 1 SP - 13 VL - 16 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_3500 ER -
@article{ author = "Ovesni, Kristinka and Milojković, Ana", year = "2016", abstract = "U radu je predstavljena kritička analiza dostupne, relevantne konceptualne i empirijske literature o problemu identifikacije zaposlenih s organizacijom. Osnovni razlog zbog koga smo se opredelili da na ovaj način prezentujemo rezultate našeg proučavanja je pokušaj kreiranja adekvatne teorijske osnove za buduća istraživanja problema andragoškog značaja identifikacije zaposlenih s organizacijom. Detaljan pregled, kritička analiza i komparacija istraživanja relevantnih za proučavani problem dati su s ciljem da se naglase sličnosti u različitim pristupima i ocrtaju razlike između tradicionalnog i inovativnog, „proširenog” modela za proučavanje, posebno se fokusirajući na andragoške dimenzije i andragoški značaj identifikacije zaposlenih s organizacijom. Sinteza dobijenih nalaza ukazuje na potencijal njihove primene u razvoju strateškog delovanja organizacija i otvara prostor za jasnije sagledavanje istraživačkih mogućnosti daljih, prvenstveno andragoški orijentisanih istraživanja problema identifikacije zaposlenih s organizacijom., In this paper we presented analysis of available relevant, conceptual and empirical literature related to the problem of identification of employees with the organization. The rationale for our decision to present results of the theoretical analysis was our attempt to create acceptable theoretical base for the further researches of the problem of the andragogic importance of identification of employees with the organization. Detailed overview, analysis, and comparison of researches relevant for the problem were given with the purpose to underline similarities in different approaches, and to outline differences between the traditional and the innovative, ”extended” research model with focus on the andragogic dimensions and on the andragogic relevance of the identification of employees with the organization. Synthesis of the acquired results revealed the potential for their application in the domains of development of the strategic approach to the organizational practice, and open perspective for comprehensive consideration of the possibilities for the further, mainly andragogic oriented researches of the problem of identification of employees with the organization.", publisher = "JU Bosanski kulturni centar Kantona Sarajevo; OJ Bosanski kulturni centar Sarajevo", journal = "Obrazovanje odraslih", title = "Andragoški značaj identifikacije zaposlenih s organizacijom", pages = "34-13", number = "1", volume = "16", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_3500" }
Ovesni, K.,& Milojković, A.. (2016). Andragoški značaj identifikacije zaposlenih s organizacijom. in Obrazovanje odraslih JU Bosanski kulturni centar Kantona Sarajevo; OJ Bosanski kulturni centar Sarajevo., 16(1), 13-34. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_3500
Ovesni K, Milojković A. Andragoški značaj identifikacije zaposlenih s organizacijom. in Obrazovanje odraslih. 2016;16(1):13-34. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_3500 .
Ovesni, Kristinka, Milojković, Ana, "Andragoški značaj identifikacije zaposlenih s organizacijom" in Obrazovanje odraslih, 16, no. 1 (2016):13-34, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_3500 .