Дискриминация по возрасту (эйджизм) как причина стрессa на рабочем месте
Age discrimination (AGIZM) as cause of stress at workplace
2017
Аутори
Čabarkapa, MilankoAleksić, Irina
Остала ауторства
Белгородский, В.С.Кащеев, О.В.
Антоненко, И.В.
Карицкий, И.Н.
Конференцијски прилог (Објављена верзија)
Метаподаци
Приказ свих података о документуАпстракт
В статье рассматривается широко распространенное явление эйджизма (ageism), которое включает в себя дискриминацию по возрасту в различных контекстах в жизни и особенно
на рабочем месте. Суть эйджизма заключается в некоторых мнениях и позициях, основанных
на предрассудках и стереотипах о пожилых и молодых работниках с точки зрения их способностей, знаний и навыков, что вызывает большие проблемы в функционировании трудовых
организаций и является источником интенсивного стресса для сотрудников. По сравнению с
развитыми странами сотрудники в Сербии, особенно пожилые работники, более уязвимы под
влиянием большого стресса из-за отсутствия соответствующего законодательства и защиты, а
также наличия более выраженных предубеждений
This paper presents an overview of the widely prevalent phenomena called ageism, which is
described as the age discrimination in a variety of life situations and contexts, with an accent on the
work place. The essence of ageism lies in specific attitudes and opinions which are based on many
prejudices and stereotypes that concerns old and young workers, their abilities, knowledge and skills,
which further out causes huge problems in the work of organizations and evokes intense stress among
workers. Employees in Serbia, especially older workers, are dealing with much bigger stress and are
more threatened than the employees in developed countries, and that is because of the absence of
adequate legal protection and because of the more expressed prejudices.
Кључне речи:
дискриминация по возрасту / старшие работники / молодые рабочие / эйджизм / предубеждение / age discrimination / old workers / employees / young workers / ageism / prejudicesИзвор:
International Scientific-Practical Conference Prospects of psychological science and practice, 2017, 398-403Издавач:
- Kosygin Russian State University
Институција/група
Psihologija / PsychologyTY - CONF AU - Čabarkapa, Milanko AU - Aleksić, Irina PY - 2017 UR - http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/4908 AB - В статье рассматривается широко распространенное явление эйджизма (ageism), которое включает в себя дискриминацию по возрасту в различных контекстах в жизни и особенно на рабочем месте. Суть эйджизма заключается в некоторых мнениях и позициях, основанных на предрассудках и стереотипах о пожилых и молодых работниках с точки зрения их способностей, знаний и навыков, что вызывает большие проблемы в функционировании трудовых организаций и является источником интенсивного стресса для сотрудников. По сравнению с развитыми странами сотрудники в Сербии, особенно пожилые работники, более уязвимы под влиянием большого стресса из-за отсутствия соответствующего законодательства и защиты, а также наличия более выраженных предубеждений AB - This paper presents an overview of the widely prevalent phenomena called ageism, which is described as the age discrimination in a variety of life situations and contexts, with an accent on the work place. The essence of ageism lies in specific attitudes and opinions which are based on many prejudices and stereotypes that concerns old and young workers, their abilities, knowledge and skills, which further out causes huge problems in the work of organizations and evokes intense stress among workers. Employees in Serbia, especially older workers, are dealing with much bigger stress and are more threatened than the employees in developed countries, and that is because of the absence of adequate legal protection and because of the more expressed prejudices. PB - Kosygin Russian State University C3 - International Scientific-Practical Conference Prospects of psychological science and practice T1 - Дискриминация по возрасту (эйджизм) как причина стрессa на рабочем месте T1 - Age discrimination (AGIZM) as cause of stress at workplace EP - 403 SP - 398 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_4908 ER -
@conference{ author = "Čabarkapa, Milanko and Aleksić, Irina", year = "2017", abstract = "В статье рассматривается широко распространенное явление эйджизма (ageism), которое включает в себя дискриминацию по возрасту в различных контекстах в жизни и особенно на рабочем месте. Суть эйджизма заключается в некоторых мнениях и позициях, основанных на предрассудках и стереотипах о пожилых и молодых работниках с точки зрения их способностей, знаний и навыков, что вызывает большие проблемы в функционировании трудовых организаций и является источником интенсивного стресса для сотрудников. По сравнению с развитыми странами сотрудники в Сербии, особенно пожилые работники, более уязвимы под влиянием большого стресса из-за отсутствия соответствующего законодательства и защиты, а также наличия более выраженных предубеждений, This paper presents an overview of the widely prevalent phenomena called ageism, which is described as the age discrimination in a variety of life situations and contexts, with an accent on the work place. The essence of ageism lies in specific attitudes and opinions which are based on many prejudices and stereotypes that concerns old and young workers, their abilities, knowledge and skills, which further out causes huge problems in the work of organizations and evokes intense stress among workers. Employees in Serbia, especially older workers, are dealing with much bigger stress and are more threatened than the employees in developed countries, and that is because of the absence of adequate legal protection and because of the more expressed prejudices.", publisher = "Kosygin Russian State University", journal = "International Scientific-Practical Conference Prospects of psychological science and practice", title = "Дискриминация по возрасту (эйджизм) как причина стрессa на рабочем месте, Age discrimination (AGIZM) as cause of stress at workplace", pages = "403-398", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_4908" }
Čabarkapa, M.,& Aleksić, I.. (2017). Дискриминация по возрасту (эйджизм) как причина стрессa на рабочем месте. in International Scientific-Practical Conference Prospects of psychological science and practice Kosygin Russian State University., 398-403. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_4908
Čabarkapa M, Aleksić I. Дискриминация по возрасту (эйджизм) как причина стрессa на рабочем месте. in International Scientific-Practical Conference Prospects of psychological science and practice. 2017;:398-403. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_4908 .
Čabarkapa, Milanko, Aleksić, Irina, "Дискриминация по возрасту (эйджизм) как причина стрессa на рабочем месте" in International Scientific-Practical Conference Prospects of psychological science and practice (2017):398-403, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_4908 .