Teorije o organizacionom vođstvu
Theories of organizational leadership
Апстракт
Ovaj rad bavi se organizacionim vođstvom. Prikazane su najvažnije teorije o vođstvu u organizacijama: teorije osobina ličnosti, teorije o stilovima vođstva i kontingentne teorije vođstva. Glavni cilj teorija osobina ličnosti je da otkriju da li postoje lične osobine koje razlikuju vođe od ostalih kao i uspešne od neuspešnih vođa. Teorije o stilovima vođstva usredsređuju se na stvarno ponašanje vođa. Najzad, kontingentne teorije ističu da ne postoji 'najbolji' stil vođstva i da odgovarajući stil zavisi od situacionih faktora.
This paper deals with organizational leadership. Most important theories of leadership in organizations are presented: trait theories, 'style' theories and contingency theories of leadership. The main intention of trait theories is to find out if there are personal traits which differentiate leaders from non-leaders and successful from unsuccessful leaders. Theories of leadership styles concentrate on actual behavior of leaders. Finally, contingency theories claim that there is no 'best' leadership style and that appropriate style depends on situational factors.
Кључне речи:
vođstvo / teorije osobina ličnosti / stilovi vođstva / kontingentne teorije / trait theories / leadership / leadership styles / contingency theoriesИзвор:
Sociologija, 2000, 42, 3, 349-376Издавач:
- Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd
Институција/група
Sociologija / SociologyTY - JOUR AU - Mojić, Dušan PY - 2000 UR - http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/318 AB - Ovaj rad bavi se organizacionim vođstvom. Prikazane su najvažnije teorije o vođstvu u organizacijama: teorije osobina ličnosti, teorije o stilovima vođstva i kontingentne teorije vođstva. Glavni cilj teorija osobina ličnosti je da otkriju da li postoje lične osobine koje razlikuju vođe od ostalih kao i uspešne od neuspešnih vođa. Teorije o stilovima vođstva usredsređuju se na stvarno ponašanje vođa. Najzad, kontingentne teorije ističu da ne postoji 'najbolji' stil vođstva i da odgovarajući stil zavisi od situacionih faktora. AB - This paper deals with organizational leadership. Most important theories of leadership in organizations are presented: trait theories, 'style' theories and contingency theories of leadership. The main intention of trait theories is to find out if there are personal traits which differentiate leaders from non-leaders and successful from unsuccessful leaders. Theories of leadership styles concentrate on actual behavior of leaders. Finally, contingency theories claim that there is no 'best' leadership style and that appropriate style depends on situational factors. PB - Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd T2 - Sociologija T1 - Teorije o organizacionom vođstvu T1 - Theories of organizational leadership EP - 376 IS - 3 SP - 349 VL - 42 UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318 ER -
@article{ author = "Mojić, Dušan", year = "2000", abstract = "Ovaj rad bavi se organizacionim vođstvom. Prikazane su najvažnije teorije o vođstvu u organizacijama: teorije osobina ličnosti, teorije o stilovima vođstva i kontingentne teorije vođstva. Glavni cilj teorija osobina ličnosti je da otkriju da li postoje lične osobine koje razlikuju vođe od ostalih kao i uspešne od neuspešnih vođa. Teorije o stilovima vođstva usredsređuju se na stvarno ponašanje vođa. Najzad, kontingentne teorije ističu da ne postoji 'najbolji' stil vođstva i da odgovarajući stil zavisi od situacionih faktora., This paper deals with organizational leadership. Most important theories of leadership in organizations are presented: trait theories, 'style' theories and contingency theories of leadership. The main intention of trait theories is to find out if there are personal traits which differentiate leaders from non-leaders and successful from unsuccessful leaders. Theories of leadership styles concentrate on actual behavior of leaders. Finally, contingency theories claim that there is no 'best' leadership style and that appropriate style depends on situational factors.", publisher = "Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd", journal = "Sociologija", title = "Teorije o organizacionom vođstvu, Theories of organizational leadership", pages = "376-349", number = "3", volume = "42", url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318" }
Mojić, D.. (2000). Teorije o organizacionom vođstvu. in Sociologija Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd., 42(3), 349-376. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318
Mojić D. Teorije o organizacionom vođstvu. in Sociologija. 2000;42(3):349-376. https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318 .
Mojić, Dušan, "Teorije o organizacionom vođstvu" in Sociologija, 42, no. 3 (2000):349-376, https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318 .