Дискриминация по возрасту (эйджизм) как причина стрессa на рабочем месте

Abstract

В статье рассматривается широко распространенное явление эйджизма (ageism), которое включает в себя дискриминацию по возрасту в различных контекстах в жизни и особенно на рабочем месте. Суть эйджизма заключается в некоторых мнениях и позициях, основанных на предрассудках и стереотипах о пожилых и молодых работниках с точки зрения их способностей, знаний и навыков, что вызывает большие проблемы в функционировании трудовых организаций и является источником интенсивного стресса для сотрудников. По сравнению с развитыми странами сотрудники в Сербии, особенно пожилые работники, более уязвимы под влиянием большого стресса из-за отсутствия соответствующего законодательства и защиты, а также наличия более выраженных предубеждений

This paper presents an overview of the widely prevalent phenomena called ageism, which is described as the age discrimination in a variety of life situations and contexts, with an accent on the work place. The essence of ageism lies in specific attitudes and opinions which are based on many prejudices and stereotypes that concerns old and young workers, their abilities, knowledge and skills, which further out causes huge problems in the work of organizations and evokes intense stress among workers. Employees in Serbia, especially older workers, are dealing with much bigger stress and are more threatened than the employees in developed countries, and that is because of the absence of adequate legal protection and because of the more expressed prejudices.