Klasifikacije kultura i njihov značaj za proučavanje organizacija

Abstract

U tekstu se razmatra uticaj najvažnijih klasifikacija nacionalnih kultura na teoriju i praksu organizacije. Kritički se preispituju prednosti ali i nedostaci kvantitativnih pristupa u istraživanju kultura i njihovog svođenja na pojedine dimenzije. U radu se posebno prikazuju kulturne klasifikacije Hofstedea (Hofstede), Trompenara (Trompenaars), Švarca (Schwartz) i Hola (Hall). Osnovna teza napisa jeste da navedene klasifikacije imaju veliki uticaj na savremenu teoriju i praksu organizacije i menadžmenta i da je, zbog toga, nužna kritička analiza njihovih osnovnih pretpostavki. Kulturni činioci nikako se ne smeju smatrati 'sveobjašnjavajućim', ali se ne sme otići ni u drugu krajnost potpunim odricanjem njihovog uticaja na organizacije.

The paper deals with the influence of the most important classifications of national cultures on theory and practice of organization. The advantages and deficiencies of quantitative approaches in studying cultures and their reduction on certain dimensions have been critically examined. In the article, cultural classification of Hofstede, Trompenaars, Schwartz and Hall have been presented. Key claim of the paper is that above-mentioned classifications have great influence on contemporary theory and practice of organization and management and, because of this fact, we need critical evaluation of their basic assumptions. Cultural factors should not be considered 'all-explaining' but the opposite extreme of complete disregard about their influence on organizations must be also avoided.