REFF - Repozitorijum Filozofskog fakulteta
Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet
    • English
    • Српски
    • Српски (Serbia)
  • Srpski (latinica) 
    • Engleski
    • Srpski (ćirilica)
    • Srpski (latinica)
  • Prijava
Pregled zapisa 
  •   REFF
  • Sociologija / Sociology
  • Radovi istraživača / Researcher's publications - Odeljenje za sociologiju
  • Pregled zapisa
  •   REFF
  • Sociologija / Sociology
  • Radovi istraživača / Researcher's publications - Odeljenje za sociologiju
  • Pregled zapisa
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu

The influence of national culture on organizational structure

Nema prikaza
Autori
Mojić, Dušan
Članak u časopisu (Objavljena verzija)
Metapodaci
Prikaz svih podataka o dokumentu
Apstrakt
U radu se analizira uticaj kulturnih činilaca na strukturu organizacije. U uvodnom delu se određuju pojmovi organizacionog dizajna i organizacione strukture. Ukazuje se na nužnost razlikovanja formalne i neformalne strukture organizacije. Nacionalna kultura se posmatra kao jedan od bitnih faktora organizacione strukture i analizira snaga njenog relativnog uticaja. Kao najvažnije dimenzije nacionalne kulture koje utiču na strukturu organizacije ističu se distanca moći i izbegavanje neizvesnosti, ali se ukazuje i na važnost posmatranja dejstva nacionalne kulture holistički (kao sistema vrednosti). Pomenuti sistemski ili holistički pristup primenjuje se u analizi uticaja kulture na strukturu preduzeća u Srbiji.
The influence of cultural factors on organizational structure is analyzed in the paper. Concepts of organizational design and organizational structure are defined in the introduction. The necessity of differentiation of formal and informal structure of an organization is emphasized. National culture is conceived as one of the important factors of organizational structure and the strength of its relative impact is analyzed. Power distance and uncertainty avoidance is pointed out as the most significant dimensions of national culture that influence the structure of an organization, but also the importance of understanding the impact of national culture in holistic manner (as a system of values). This system or holistic approach is applied in the analysis of cultural influence on structure of Serbian enterprises.
Ključne reči:
organizacioni dizan / organizaciona struktura / nacionalna kultura / organizational structure / organizational design / national culture
Izvor:
Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2012, 28, 199-211
Izdavač:
  • Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica

ISSN: 0350-2120

[ Google Scholar ]
Handle
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421
URI
http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/1421
Kolekcije
  • Radovi istraživača / Researcher's publications - Odeljenje za sociologiju
Institucija/grupa
Sociologija / Sociology
TY  - JOUR
AU  - Mojić, Dušan
PY  - 2012
UR  - http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/1421
AB  - U radu se analizira uticaj kulturnih činilaca na strukturu organizacije. U uvodnom delu se određuju pojmovi organizacionog dizajna i organizacione strukture. Ukazuje se na nužnost razlikovanja formalne i neformalne strukture organizacije. Nacionalna kultura se posmatra kao jedan od bitnih faktora organizacione strukture i analizira snaga njenog relativnog uticaja. Kao najvažnije dimenzije nacionalne kulture koje utiču na strukturu organizacije ističu se distanca moći i izbegavanje neizvesnosti, ali se ukazuje i na važnost posmatranja dejstva nacionalne kulture holistički (kao sistema vrednosti). Pomenuti sistemski ili holistički pristup primenjuje se u analizi uticaja kulture na strukturu preduzeća u Srbiji.
AB  - The influence of cultural factors on organizational structure is analyzed in the paper. Concepts of organizational design and organizational structure are defined in the introduction. The necessity of differentiation of formal and informal structure of an organization is emphasized. National culture is conceived as one of the important factors of organizational structure and the strength of its relative impact is analyzed. Power distance and uncertainty avoidance is pointed out as the most significant dimensions of national culture that influence the structure of an organization, but also the importance of understanding the impact of national culture in holistic manner (as a system of values). This system or holistic approach is applied in the analysis of cultural influence on structure of Serbian enterprises.
PB  - Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica
T2  - Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici
T1  - Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu
T1  - The influence of national culture on organizational structure
EP  - 211
IS  - 28
SP  - 199
UR  - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421
ER  - 
@article{
author = "Mojić, Dušan",
year = "2012",
abstract = "U radu se analizira uticaj kulturnih činilaca na strukturu organizacije. U uvodnom delu se određuju pojmovi organizacionog dizajna i organizacione strukture. Ukazuje se na nužnost razlikovanja formalne i neformalne strukture organizacije. Nacionalna kultura se posmatra kao jedan od bitnih faktora organizacione strukture i analizira snaga njenog relativnog uticaja. Kao najvažnije dimenzije nacionalne kulture koje utiču na strukturu organizacije ističu se distanca moći i izbegavanje neizvesnosti, ali se ukazuje i na važnost posmatranja dejstva nacionalne kulture holistički (kao sistema vrednosti). Pomenuti sistemski ili holistički pristup primenjuje se u analizi uticaja kulture na strukturu preduzeća u Srbiji., The influence of cultural factors on organizational structure is analyzed in the paper. Concepts of organizational design and organizational structure are defined in the introduction. The necessity of differentiation of formal and informal structure of an organization is emphasized. National culture is conceived as one of the important factors of organizational structure and the strength of its relative impact is analyzed. Power distance and uncertainty avoidance is pointed out as the most significant dimensions of national culture that influence the structure of an organization, but also the importance of understanding the impact of national culture in holistic manner (as a system of values). This system or holistic approach is applied in the analysis of cultural influence on structure of Serbian enterprises.",
publisher = "Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica",
journal = "Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici",
title = "Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu, The influence of national culture on organizational structure",
pages = "211-199",
number = "28",
url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421"
}
Mojić, D.. (2012). Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu. in Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici
Univerzitet u Novom Sadu - Ekonomski fakultet, Subotica.(28), 199-211.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421
Mojić D. Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu. in Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici. 2012;(28):199-211.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421 .
Mojić, Dušan, "Uticaj nacionalne kulture na organizacionu strukturu" in Anali Ekonomskog fakulteta u Subotici, no. 28 (2012):199-211,
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_1421 .

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
O repozitorijumu REFF | Pošaljite zapažanja

OpenAIRERCUB
 

 

Kompletan repozitorijumInstitucije/grupeAutoriNasloviTemeOva institucijaAutoriNasloviTeme

Statistika

Pregled statistika

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
O repozitorijumu REFF | Pošaljite zapažanja

OpenAIRERCUB