Ovaj rad bavi se organizacionim vođstvom. Prikazane su najvažnije teorije o vođstvu u organizacijama: teorije osobina ličnosti, teorije o stilovima vođstva i kontingentne teorije vođstva. Glavni cilj teorija osobina ličnosti je da otkriju da li postoje lične osobine koje razlikuju vođe od ostalih kao i uspešne od neuspešnih vođa. Teorije o stilovima vođstva usredsređuju se na stvarno ponašanje vođa. Najzad, kontingentne teorije ističu da ne postoji 'najbolji' stil vođstva i da odgovarajući stil zavisi od situacionih faktora.
This paper deals with organizational leadership. Most important theories of leadership in organizations are presented: trait theories, 'style' theories and contingency theories of leadership. The main intention of trait theories is to find out if there are personal traits which differentiate leaders from non-leaders and successful from unsuccessful leaders. Theories of leadership styles concentrate on actual behavior of leaders. Finally, contingency theories claim that there is no 'best' leadership style and that appropriate style depends on situational factors.
Keywords:
vođstvo / teorije osobina ličnosti / stilovi vođstva / kontingentne teorije / trait theories / leadership / leadership styles / contingency theories
Source:
Sociologija, 2000, 42, 3, 349-376
Publisher:
Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd
TY - JOUR
AU - Mojić, Dušan
PY - 2000
UR - http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/318
AB - Ovaj rad bavi se organizacionim vođstvom. Prikazane su najvažnije teorije o vođstvu u organizacijama: teorije osobina ličnosti, teorije o stilovima vođstva i kontingentne teorije vođstva. Glavni cilj teorija osobina ličnosti je da otkriju da li postoje lične osobine koje razlikuju vođe od ostalih kao i uspešne od neuspešnih vođa. Teorije o stilovima vođstva usredsređuju se na stvarno ponašanje vođa. Najzad, kontingentne teorije ističu da ne postoji 'najbolji' stil vođstva i da odgovarajući stil zavisi od situacionih faktora.
AB - This paper deals with organizational leadership. Most important theories of leadership in organizations are presented: trait theories, 'style' theories and contingency theories of leadership. The main intention of trait theories is to find out if there are personal traits which differentiate leaders from non-leaders and successful from unsuccessful leaders. Theories of leadership styles concentrate on actual behavior of leaders. Finally, contingency theories claim that there is no 'best' leadership style and that appropriate style depends on situational factors.
PB - Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd
T2 - Sociologija
T1 - Teorije o organizacionom vođstvu
T1 - Theories of organizational leadership
EP - 376
IS - 3
SP - 349
VL - 42
UR - https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318
ER -
@article{
author = "Mojić, Dušan",
year = "2000",
abstract = "Ovaj rad bavi se organizacionim vođstvom. Prikazane su najvažnije teorije o vođstvu u organizacijama: teorije osobina ličnosti, teorije o stilovima vođstva i kontingentne teorije vođstva. Glavni cilj teorija osobina ličnosti je da otkriju da li postoje lične osobine koje razlikuju vođe od ostalih kao i uspešne od neuspešnih vođa. Teorije o stilovima vođstva usredsređuju se na stvarno ponašanje vođa. Najzad, kontingentne teorije ističu da ne postoji 'najbolji' stil vođstva i da odgovarajući stil zavisi od situacionih faktora., This paper deals with organizational leadership. Most important theories of leadership in organizations are presented: trait theories, 'style' theories and contingency theories of leadership. The main intention of trait theories is to find out if there are personal traits which differentiate leaders from non-leaders and successful from unsuccessful leaders. Theories of leadership styles concentrate on actual behavior of leaders. Finally, contingency theories claim that there is no 'best' leadership style and that appropriate style depends on situational factors.",
publisher = "Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd",
journal = "Sociologija",
title = "Teorije o organizacionom vođstvu, Theories of organizational leadership",
pages = "376-349",
number = "3",
volume = "42",
url = "https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318"
}
Mojić, D.. (2000). Teorije o organizacionom vođstvu. in Sociologija
Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd., 42(3), 349-376.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318
Mojić D. Teorije o organizacionom vođstvu. in Sociologija. 2000;42(3):349-376.
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318 .
Mojić, Dušan, "Teorije o organizacionom vođstvu" in Sociologija, 42, no. 3 (2000):349-376,
https://hdl.handle.net/21.15107/rcub_reff_318 .
