Noviji pristupi proučavanju vođstva u organizacijama
Recent approaches in studying leadership in organizations
Abstract
U ovom članku su razmotreni najuticajniji noviji pristupi u proučavanju organizacionog vođstva. Posebna pažnja posvećena je teorijama o transakcionom/transformacionom i harizmatskom vođstvu, imajući u vidu njihov značaj i široko prisustvo u savremenim proučavanjima vođstva u organizacijama. Ostali noviji pristupi poput vizionarskog vođstva, osamostaljivanja, timskog vođstva itd. takođe su prikazani. Na kraju, interesantno stanovište da je vođstvo ponekad nebitno razmotreno je kroz analizu glavnih pretpostavki teorije o zamenama za vođstvo.
Most influential recent approaches in studying organizational leadership were discussed in this article. Special attention is given to theories of transactional/transformational and charismatic leadership, having in mind their importance and wide presence in contemporary study of leadership in organizations. Other recent approaches such as visionary leadership, empowerment, team leadership etc. were also presented. Finally, an interesting view that leadership is sometimes irrelevant is discussed through an analysis of main standing points of theory about substitutes for leadership.
Keywords:
vođstvo / transformaciono vođstvo / organizacije / harizmatski vođa / transformational leadership / organizations / leadership / charismatic leaderSource:
Sociologija, 2002, 44, 2, 139-160Publisher:
- Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd
Institution/Community
Sociologija / SociologyTY - JOUR AU - Mojić, Dušan PY - 2002 UR - http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/393 AB - U ovom članku su razmotreni najuticajniji noviji pristupi u proučavanju organizacionog vođstva. Posebna pažnja posvećena je teorijama o transakcionom/transformacionom i harizmatskom vođstvu, imajući u vidu njihov značaj i široko prisustvo u savremenim proučavanjima vođstva u organizacijama. Ostali noviji pristupi poput vizionarskog vođstva, osamostaljivanja, timskog vođstva itd. takođe su prikazani. Na kraju, interesantno stanovište da je vođstvo ponekad nebitno razmotreno je kroz analizu glavnih pretpostavki teorije o zamenama za vođstvo. AB - Most influential recent approaches in studying organizational leadership were discussed in this article. Special attention is given to theories of transactional/transformational and charismatic leadership, having in mind their importance and wide presence in contemporary study of leadership in organizations. Other recent approaches such as visionary leadership, empowerment, team leadership etc. were also presented. Finally, an interesting view that leadership is sometimes irrelevant is discussed through an analysis of main standing points of theory about substitutes for leadership. PB - Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd T2 - Sociologija T1 - Noviji pristupi proučavanju vođstva u organizacijama T1 - Recent approaches in studying leadership in organizations EP - 160 IS - 2 SP - 139 VL - 44 DO - 10.2298/SOC0202139M ER -
@article{ author = "Mojić, Dušan", year = "2002", abstract = "U ovom članku su razmotreni najuticajniji noviji pristupi u proučavanju organizacionog vođstva. Posebna pažnja posvećena je teorijama o transakcionom/transformacionom i harizmatskom vođstvu, imajući u vidu njihov značaj i široko prisustvo u savremenim proučavanjima vođstva u organizacijama. Ostali noviji pristupi poput vizionarskog vođstva, osamostaljivanja, timskog vođstva itd. takođe su prikazani. Na kraju, interesantno stanovište da je vođstvo ponekad nebitno razmotreno je kroz analizu glavnih pretpostavki teorije o zamenama za vođstvo., Most influential recent approaches in studying organizational leadership were discussed in this article. Special attention is given to theories of transactional/transformational and charismatic leadership, having in mind their importance and wide presence in contemporary study of leadership in organizations. Other recent approaches such as visionary leadership, empowerment, team leadership etc. were also presented. Finally, an interesting view that leadership is sometimes irrelevant is discussed through an analysis of main standing points of theory about substitutes for leadership.", publisher = "Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd", journal = "Sociologija", title = "Noviji pristupi proučavanju vođstva u organizacijama, Recent approaches in studying leadership in organizations", pages = "160-139", number = "2", volume = "44", doi = "10.2298/SOC0202139M" }
Mojić, D.. (2002). Noviji pristupi proučavanju vođstva u organizacijama. in Sociologija Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd., 44(2), 139-160. https://doi.org/10.2298/SOC0202139M
Mojić D. Noviji pristupi proučavanju vođstva u organizacijama. in Sociologija. 2002;44(2):139-160. doi:10.2298/SOC0202139M .
Mojić, Dušan, "Noviji pristupi proučavanju vođstva u organizacijama" in Sociologija, 44, no. 2 (2002):139-160, https://doi.org/10.2298/SOC0202139M . .