REFF - Faculty of Philosophy Repository
University of Belgrade - Faculty of Philosophy
    • English
    • Српски
    • Српски (Serbia)
  • English 
    • English
    • Serbian (Cyrillic)
    • Serbian (Latin)
  • Login
View Item 
  •   REFF
  • Sociologija / Sociology
  • Radovi istraživača / Researcher's publications - Odeljenje za sociologiju
  • View Item
  •   REFF
  • Sociologija / Sociology
  • Radovi istraživača / Researcher's publications - Odeljenje za sociologiju
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Organizacije i nacionalna kultura

Organizations and national culture

Thumbnail
2007
699.pdf (261.8Kb)
Authors
Mojić, Dušan
Article (Published version)
Metadata
Show full item record
Abstract
U radu se analiziraju najvažniji doprinosi u proučavanju kulturnih uticaja na organizacije. Početak interesovanja naučnika iz oblasti društvenih nauka za ovu temu vezuje se za 60-te godine XX veka kada preovladava svest o nužnosti prevazilaženja izražene parohijalnosti američkih (SAD) istraživača organizacione teorije i prakse. Sve veća internacionalizacija poslovnih aktivnosti, naročito ubrzana sedamdesetih godina XX veka, nametala je potrebu obimnijih istraživanja i pronalaženja praktičnih rešenja potpuno novih problema koji su se pojavili u sve brojnijim multikulturnim organizacijama. Uprkos brojnim i ozbiljnim teškoćama sa kojima se suočava svako kros-kulturno istraživanje organizacija, višedecenijski razvoj u ovoj oblasti doneo je značajne teorijske i empirijske doprinose i omogućio dalji napredak ove naučne i praktične discipline.
The paper deals with the most important contributions in studying cultural influences on organizations. The interest of social scientists in this topic began in the 1960s, based on the belief that it was necessary to overcome the dominant parochialism of US researchers in organizational theory and practice. Increasing internationalization of business activities, especially in the 1970s, imposed the need for large-scale studies and for finding practical solutions to the completely new problems encountered by multicultural organizations whose number was constantly rising. In spite of numerous and serious difficulties in every cross-cultural organizational study, several decades of development in this field have produced important theoretical and empirical contributions, enabling further advances in this scientific and practical discipline.
Keywords:
organizacije / nacionalna kultura / kros-kulturno organizaciono ponašanje / organizations / national culture / cross-cultural organizational behavior
Source:
Sociologija, 2007, 49, 4, 347-368
Publisher:
  • Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd
Funding / projects:
  • Društveni akteri i društvene promene u Srbiji 1990-2010. godine (RS-149005)

DOI: 10.2298/SOC0704347M

ISSN: 0038-0318

Scopus: 2-s2.0-39749167160
[ Google Scholar ]
URI
http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/702
Collections
  • Radovi istraživača / Researcher's publications - Odeljenje za sociologiju
Institution/Community
Sociologija / Sociology
TY  - JOUR
AU  - Mojić, Dušan
PY  - 2007
UR  - http://reff.f.bg.ac.rs/handle/123456789/702
AB  - U radu se analiziraju najvažniji doprinosi u proučavanju kulturnih uticaja na organizacije. Početak interesovanja naučnika iz oblasti društvenih nauka za ovu temu vezuje se za 60-te godine XX veka kada preovladava svest o nužnosti prevazilaženja izražene parohijalnosti američkih (SAD) istraživača organizacione teorije i prakse. Sve veća internacionalizacija poslovnih aktivnosti, naročito ubrzana sedamdesetih godina XX veka, nametala je potrebu obimnijih istraživanja i pronalaženja praktičnih rešenja potpuno novih problema koji su se pojavili u sve brojnijim multikulturnim organizacijama. Uprkos brojnim i ozbiljnim teškoćama sa kojima se suočava svako kros-kulturno istraživanje organizacija, višedecenijski razvoj u ovoj oblasti doneo je značajne teorijske i empirijske doprinose i omogućio dalji napredak ove naučne i praktične discipline.
AB  - The paper deals with the most important contributions in studying cultural influences on organizations. The interest of social scientists in this topic began in the 1960s, based on the belief that it was necessary to overcome the dominant parochialism of US researchers in organizational theory and practice. Increasing internationalization of business activities, especially in the 1970s, imposed the need for large-scale studies and for finding practical solutions to the completely new problems encountered by multicultural organizations whose number was constantly rising. In spite of numerous and serious difficulties in every cross-cultural organizational study, several decades of development in this field have produced important theoretical and empirical contributions, enabling further advances in this scientific and practical discipline.
PB  - Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd
T2  - Sociologija
T1  - Organizacije i nacionalna kultura
T1  - Organizations and national culture
EP  - 368
IS  - 4
SP  - 347
VL  - 49
DO  - 10.2298/SOC0704347M
ER  - 
@article{
author = "Mojić, Dušan",
year = "2007",
abstract = "U radu se analiziraju najvažniji doprinosi u proučavanju kulturnih uticaja na organizacije. Početak interesovanja naučnika iz oblasti društvenih nauka za ovu temu vezuje se za 60-te godine XX veka kada preovladava svest o nužnosti prevazilaženja izražene parohijalnosti američkih (SAD) istraživača organizacione teorije i prakse. Sve veća internacionalizacija poslovnih aktivnosti, naročito ubrzana sedamdesetih godina XX veka, nametala je potrebu obimnijih istraživanja i pronalaženja praktičnih rešenja potpuno novih problema koji su se pojavili u sve brojnijim multikulturnim organizacijama. Uprkos brojnim i ozbiljnim teškoćama sa kojima se suočava svako kros-kulturno istraživanje organizacija, višedecenijski razvoj u ovoj oblasti doneo je značajne teorijske i empirijske doprinose i omogućio dalji napredak ove naučne i praktične discipline., The paper deals with the most important contributions in studying cultural influences on organizations. The interest of social scientists in this topic began in the 1960s, based on the belief that it was necessary to overcome the dominant parochialism of US researchers in organizational theory and practice. Increasing internationalization of business activities, especially in the 1970s, imposed the need for large-scale studies and for finding practical solutions to the completely new problems encountered by multicultural organizations whose number was constantly rising. In spite of numerous and serious difficulties in every cross-cultural organizational study, several decades of development in this field have produced important theoretical and empirical contributions, enabling further advances in this scientific and practical discipline.",
publisher = "Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd",
journal = "Sociologija",
title = "Organizacije i nacionalna kultura, Organizations and national culture",
pages = "368-347",
number = "4",
volume = "49",
doi = "10.2298/SOC0704347M"
}
Mojić, D.. (2007). Organizacije i nacionalna kultura. in Sociologija
Sociološko udruženje Srbije i Crne Gore, Beograd i Univerzitet u Beogradu - Filozofski fakultet - Institut za sociološka istraživanja, Beograd., 49(4), 347-368.
https://doi.org/10.2298/SOC0704347M
Mojić D. Organizacije i nacionalna kultura. in Sociologija. 2007;49(4):347-368.
doi:10.2298/SOC0704347M .
Mojić, Dušan, "Organizacije i nacionalna kultura" in Sociologija, 49, no. 4 (2007):347-368,
https://doi.org/10.2298/SOC0704347M . .

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
About REFF | Send Feedback

OpenAIRERCUB
 

 

All of DSpaceInstitutions/communitiesAuthorsTitlesSubjectsThis institutionAuthorsTitlesSubjects

Statistics

View Usage Statistics

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
About REFF | Send Feedback

OpenAIRERCUB